1909년 11월 19일, 미국의 경영학자 피터 드러커 (Peter Ferdinand Drucker, 1909 ~ 2005) 출생
피터 퍼디낸드 드러커 (Peter Ferdinand Drucker, 1909년 11월 19일 ~ 2005년 11월 11일)는 오스트리아 출신의 미국의 작가이자 경영학자로 스스로는 “사회생태학자 (social ecologist)”라고 불렀다.
– 피터 드러커 (Peter Ferdinand Drucker)
.출생: 1909년 11월 19일, 오스트리아 빈
.사망: 2005년 11월 11일, 미국 캘리포니아 클레어몬트
.형제자매: 게르하르트 아우구스틴 드러커
.배우자: 도리스 슈미츠 (1934 ~ 2005년)
.영향을 준 인물: 조지프 슘페터, 존 메이너드 케인스, 러셀 L. 애코프 등
.주요저서로: 『넥스트 소사이어티』, 『기업가 정신』, 『위대한 혁신』, 『혼란기의 경영』, 『경영의 실제』, 『리더의 도전』, 『피러 드러커 자서전』 등
그의 저서들은 학문적으로나 대중적으로 널리 읽혔는데 주로 어떻게 인간이 사업과 정부기관과 비영리단체를 통하여 조직화되는가에 대한 탐구에 관한 내용이었다.
그의 저작들은 20세기 후반의 많은 변화들을 예측하였는데, 이를테면 민영화와 분권화, 일본 경제의 발전, 특히 한국경제의 위상과 미래 그리고 사업에서의 마케팅의 중요성, 정보화 사회의 발현과 평생 교육의 필요성들에 대해 역설하였다.
1959년에 그는 지식 노동자라는 개념을 고안하였는데 만년의 그는 다음 세대 경영에서의 지식 노동의 생산성에 대해 고찰하였다.
○ 생애 및 활동
시대를 앞서가는 경영철학과 미래사회에 대한 탁월한 통찰력으로 널리 알려진 피터 드러커는 1909년 11월 오스트리아 빈에서 공무원인 아버지와 의사인 어머니 사이에 장남으로 태어났다.
1931년 프랑크푸르트 대학에서 국제 법학박사 학위를 받았으며, 1933년 영국으로 건너가 은행, 보험회사, 증권회사 등에 근무했다.
1937년 미국으로 이주한 뒤에는 사라 로렌스 대학, 베닝턴 대학, 뉴욕 대학에서 강의하는 한편 GM, GE와 같은 기업들에 대한 컨설팅을 담당했다. 1939년 최초의 저서 『경제인의 종말』을 출판한 이래 드러커는 정치, 경제, 그리고 사회 문제에 대해 날카로운 시각을 제시하며, 현대 조직 및 현대 경영학계의 가장 영향력 있는 사상가로 자리매김했다.
1971년부터 캘리포니아 주 클레어몬트 대학의 피터 드러커 경영대학원에서 경영학과 사회과학을 강의했으며, 피터 드러커 비영리 재단의 명예 이사장을 역임했다.
30년 이상 국내외에 걸쳐 기업, 공공기관, 정부 등에 대해 전략을 수립하고 또 분석해주는 자문 교수 및 컨설턴트로 일했으며, 세계 5개국으로부터 10개의 명예박사 학위를 받았다.
2005년 11월 11일 96세의 나이로 별세했다.
저서로는 『넥스트 소사이어티』, 『기업가 정신』, 『위대한 혁신』, 『혼란기의 경영』, 『경영의 실제』, 『리더의 도전』, 『피러 드러커 자서전』 등이 있다.
- 주장
시대를 앞서가는 철학과 탁월한 통찰력으로 전 세계 수많은 비즈니스맨의 멘토가 된 경영의 선구자.
경영학의 전문 내용을 대중들이 쉽게 읽을 수 있도록 했고, 기업의 본질과 경영관리의 방법을 체계화함으로써 ‘현대 경영학의 아버지’로 추앙받았다.
기업과 인간을 보는 눈을 바꾸도록 했던 그는, 스스로를 사회생태학자라고 부르기도 했다.
미래를 내다보는 선견력으로 일선 경영자들이 기업을 경영하고 자기관리를 하는 데 큰 통찰력을 제공했고, 경영 철학 분야에서 심오한 화두를 자주 던졌다.
그의 업적은 60년 넘게 현대 조직과 경영에 지대한 영향을 끼쳤다.
대부분의 경영자들이 기업은 무엇인가에 대한 대답으로 ‘영리를 추구하는 조직’이라고 하는 반면 피터 드러커는 ‘영리를 추구한다’는 말이 ‘기업’에 대해 정의하는 데 적합하지 않으며, 기업의 존재 이유는 ‘고객’이며 목적은 ‘시장’이라고 주장했다.
이 주장을 ‘뉴 포디즘 (New- Fordism)’ 이라고 한다.
피터 드러커의 경영관으로 기업의 경영의 중심에 고객을 두고, 근로자를 비용이 아닌 자산으로 인식시키려 했다는 점이 피터 드러커가 현대 경영학에 남긴 가장 큰 업적으로 평가 받고 있다.
○ 저서
프리드리히 율리우스 슈탈 : 보수주의적 국가이론과 역사발전 (원제 : Fredrich Julius Stahl, Konservative Staatslehre und Geschichtliche Entwicklung, 1933년)
경제인의 종말 (원제 : The End of Economic Man, 1939년)
산업인의 미래 (원제 : The Future of Industrial Man, 1942년)
법인의 개념 (원제 : Concept of the Corporation, 1946년)
New Society (원제 : The New Society : 1950년, Harper & Row 출판)
경영의 실제 (원제 : The Practice of Management, 1954년)
America’s Next Twenty Years : 1957년 Harper & Row 출판
The Landmarks of Tomorrow : 1959년 Harper & Row 출판
결과를 위한 경영 (원제 : Managing for the Results, 1964년)
목표를 달성하는 경영자 (원제 : The Effective Executive, 1966년)
단절의 시대 (원제 : The Age of Discontinuity, Guidelines to Our Changing Society, 1969년)
Technology, Management, and Society : 1970년 Harper & Row 출판
Men, Ideas and Politics : 1970년 Harper & Row 출판
피터 드러커 매니지먼트 (원제 : Management: Tasks, Responsibilities, Practices, 1974년)
보이지 않는 혁명 (원제 : The Unseen Revolution, How Pension Fund Socialism Came To America, 1976년)
Management Case Book : 1977년 Harper & Row 출판
방관자의 시대 (원제 : Adventures of a Bystander, 1979년) (자서전)
Song of the Brush: Japanese Paintings from the Sanso Collection 1979년
격변기의 경영 (원제 : Managing in Turbulent Times, 1980년)
새로운 경제학을 위하여 (원제 : Toward the Next Economics and Other Essays, 1981년)
The Changing World of the Executive 1982년
가능한 세상의 마지막 (원제 : The Last of All Possible Worlds, 1982년)
The Temptation to Do Good 1984년
혁신과 기업가정신 (원제 : Innnovation and Entrepreneurship, 1985년)
The Discipline of Innovation, Harvard Business Review, 1985년
경영의 최전선 (원제 : The Frontiers of Management, 1986년)
새로운 현실 (원제 : The New Realities, 1989년)
비영리단체의 경영 (원제 : Managing the Non-Profit Organization: Practices and Principles, 1990년)
생태학적 비전 (원제 : The Ecological Vision, 1992년)
미래기업 (원제 : Managing for the Future: The 1990s and Beyond, 1992년)
자본주의 이후의 사회 (원제 : The Post-Capitalist Society, 1993년)
The Ecological Vision: Reflections on the American Condition 1993년
자기경영 노트 (원제 : The Effective Executive, 1993)
다섯가지 경영원칙 (원제 : five most important questions, 1993년)
The Theory of the Business, Harvard Business Review, September-October 1994년
미래의 결단 (원제 : Managing in a Time of Great Change, 1995년)
드러커 온 아시아 (원제 : Drucker on Asia: A Dialogue Between Peter Drucker and Isao Nakauchi, 1996년)
자본주의 이후 사회의 지식경영자 (원제 : Peter Drucker on the Profession of Management, 1998년)
성과측정 (원제 : Harvard Business Review on Measuring Corporate Performance, 1998년)
21세기 지식경영 (원제 : Management Challenges for the 21st century, 1999년)
Managing Oneself, Harvard Business Review, March-April 1999년
프로페셔널의 조건 (원제 : The essential Drucker)
Leading in a Time of Change: What it Will Take to Lead Tomorrow, 2001년; with Peter Senge)
The Effective Executive Revised 2002년
They’re Not Employees, They’re People, Harvard Business Review, February 2002년
Next Society (원제 : Managing in the Next Society, 2002년)
경영의 지배 (원제 : A Functioning Society 2003년)
경영 바이블 (원제 :The Daily Drucker: 366 Days of Insight and Motivation for Getting the Right Things Done 2004년)
What Makes An Effective Executive, Harvard Business Review, June 2004년
피터 드러커의 자기경영노트 (원제 : The Effective Executive in Action 2005년)
클래식 드러커 (원제 : Classic Drucker 2006년)
- 인용문
“마케팅의 목적은 소비자들의 충족되지 못한 욕구를 발견하고, 그것을 충족시킬 방법을 마련하여 판매를 필수불가결 하게 만드는 것 ”
지식을 갖춘 자는 이해받기 위해 노력할 책임이 있다. 보통사람들이 전문가를 이해하기 위해 노력해야한다든지 전문가는 전문가일 뿐 그것으로 충분하다고 생각하는 것은 야비한 오만이다. – 미래의 결단
참고 = 위키백과, 나무위키, 교보문고